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年终职场动态:职工对年终奖预期低 职场跳槽忙
http://www.31brush.com 2013-02-17 09:30:31 无锡商报

  一般春节之后才是人才跳槽的高峰期。但是,由于职员对年终奖普遍预期降低,不少在职人员赶在春节之前就提前跳槽,今年春节之前跳槽风就早早地刮了起来。

  跳槽族引发才市热潮

  在某餐饮外包公司工作的林女士去年12月底开始就修改了自己在各个招聘网站上的简历,“已经陆续收到了几个面试通知,比较之后会锁定一两个,在过年之前做决定。”而像林女士这样选择在春节之前跳槽的“年跳族”还真不少,市人才市场相关负责人白江告诉记者,最近有求职意向的就职者中,有85%以上都是有工作经验的,“跳槽族增多,企业由于员工的流失需求增大,给节前才市带来了新年的第一波高潮,这一情况估计将持续到3月中旬。”

  根据数据显示,往年跳槽族最活跃的时期是每年开春的3、4月份,“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但今年,很多企业经营得并不景气,导致明年的行情也不被看好,在职人员的流动率大幅提高,2013年度的跳槽潮也提前来临。某少儿培训学校招聘人员告诉记者,还有一个星期就过年了,往常的这个时候,企业是不招聘人员的,都是等过了年,再看哪些岗位需要调整。但是今年,跳槽的人先走了,而寒假又是他们培训机构的旺季,所以人手特别紧张。“很多外地员工提前回家过年了,但是估计年后很少有能回来的,为了保证明年能够正常开工,就不得不在年前储备人力。”

  提出“分手”的80%是员工

  根据锡城人才市场的统计,目前在我市跳槽的人群中,提出“分手”的80%是员工,而非雇主。白江告诉记者这表明在无锡就业环境中,由于劳动合同法的规范保障,个人慢慢掌握了主动权,由于招工难,人员流失严重,企业对待员工会更加谨慎。

  “但另一方面也是说明,员工在职场心理成熟的过程比较缓慢,特别是刚入职场的新人,”根据他们的统计,超过半数的职场新人对当下的工作表示不满意。工作5年的小陈有4次跳槽经历,每次都是自己主动提出辞职的,而最近他又萌生了跳槽的念头,但这次他显得谨慎了些。“跳多了就发现,每次都当新人的感觉也不是太好。”小陈说,他现在有些后悔自己跳槽太频繁,工作岗位同之前待过的几家公司行业跨度较大,到现在自己是什么都懂,但是都只懂一点点。

  记者了解到,工作5年以下跳槽比例最高,“频跳族”、“闪辞族”也多出现职场新人群体中,有数据显示,职场新人3年内工作岗位变动2次或者以上的人数高达75%。“工作前5年,是职业心理成长的时期,随着职业心理的不断成熟,跳槽的频率就会下降。”白江说,根据他们的调查显示,继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低,都会导致跳槽的发生。

  制造业跳槽人数最多

  记者从我市人才市场了解到,制造业、传统服务业以及房地产行业位居员工频繁跳槽前三甲。“这与去年我市经济运行情况有关,制造业效益没有往年好,年终奖、薪酬以及其他福利都会有所减少,员工发现落差,自然诱发频繁跳槽的情况。”白江告诉记者,传统服务业因为工作起点低、上升空间小,一直都是跳槽“重点区域”,而房地产行业则是由于前几年行业发展迅速,人才聚集过快,一旦大环境发生变化,必然引起“员工”的流动。

  记者了解到,除了主动跳槽,对于这些行业来说,一个有资源有能力的人才对于业绩的增长能够起到决定性的作用,所以,各家企业也不惜血本挖人才,另外,也有一些是行业特质决定,比如销售,有些用人单位的销售人员不是合同制,所以人才流动的情况非常普遍。不过,一般来说流动较快的都是中低层员工,高管的变动相对较小。

  跳槽之前须先自我评估

  白江提醒说,虽然跳槽的情况比较常见,但用人单位在招聘员工时对于工作经历较丰富的人仍然有所保留,“跳槽的度得把握好。”他建议,可以在跳槽之心“蠢蠢欲动”时先进行自我评估,对自己的职业规划和工作环境进行评定,分析一下跳槽的得失和风险。“是有明确目标的工作轨迹调整,还是单纯不想干当下的工作,理智地跳槽是源于对自我的清晰认识。”

  另外,对新的单位也要细加考察,不能盲目跳槽。“很多年底突击招聘的高薪工作其实并不像宣传的那么美好,特别是一些大酒店、大商店。”受年底用工荒的影响,为了能确保春节期间的正常营业,它们往往会开出高薪以吸引人才,一旦过完年招人容易时,工资待遇可能就会下调。所以想要在年底选择跳槽的职场人,在与就业公司签订劳动合同的时候一定要看仔细相关条款,以保障自己的权益。

  “企业在面对员工跳槽时,也不妨更宽容些,说不定能成为获得一个最忠诚员工的筹码,”白江说,他们就曾经遇到过员工跳槽时,企业很大方地多给予了补贴,该员工在兜兜转转之后发现还是原来的公司最适合自己,回到公司,归属感、忠诚度都会有所提高。

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